Betriebliche Krankenversicherung für Pflegedienste & Betreuungsdienste | Pflegedienst-Police

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Betriebliche Krankenversicherung

Mit Gesundheit punkten – im Wettbewerb und bei Fachkräften

Betriebliche Krankenversicherung für Pflegedienste & Betreuungsdienste

Der Erfolg Ihres Unternehmens lebt vom Einsatz Ihrer Mitarbeiter – besonders in der Pflege und Betreuung, wo körperliche und seelische Belastungen zum Arbeitsalltag gehören. Doch gerade hier ist eine stabile Gesundheit keine Selbstverständlichkeit. Die Betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet eine attraktive Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter nachhaltig zu unterstützen und gleichzeitig Ihre Position als Arbeitgeber zu stärken. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung durch zusätzliche Leistungen wie Facharzttermine ohne Wartezeit, erweiterte Vorsorgeuntersuchungen oder Zuschüsse für Sehhilfen und Zahnersatz – ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten. So fördern Sie nicht nur die Gesundheit Ihres Teams, sondern auch Motivation, Bindung und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Betriebs.

Ihre Vorteile

Gesundheit gefördert – Mitarbeiter gebunden

Hochwertiger Gesundheitsschutz für Mitarbeiter
Perfekte Ergänzung zur bestehenden Krankenversicherung

Keine Gesundheitsprüfung und Wartezeiten
Leistungen sofort, auch für Mitarbeitende mit Vorerkrankungen

Stärkung von Motivation und Loyalität im Team
Bessere Stimmung, höhere Bindung, mehr Engagement

Imagegewinn als moderner Arbeitgeber
Wettbewerbsvorteil bei der Personalgewinnung und -bindung

Leistungen

Das leistet die Betriebliche Krankenversicherung

VersicherungsumfangPflegedienst-Police
Highlights
 
Branchenlösung Pflege - ab 5 Mitarbeitenden
Gesundheitsbudget - wahlweise 300 €, 600 €, 900 €, 1.200 € oder 1.500 € pro Jahr individuell
Für GKV- und PKV-Versicherte
Keine Gesundheitsprüfung und Wartezeiten - sofortiger Versicherungsschutz
Keine Ausschlüsse von Vorerkrankungen
   
LEISTUNGSBEREICHE
 
Sehhilfen
75% für Brillen und Kontaktlinsen
100% für operative Sehschärfenkorrekturen
Erstattung auch außerhalb des Budgets - wahlweise 70%, 90% oder 100%
   
Prävention und ambulante ärztliche Behandlung
100% für Vorsorgeuntersuchungen
100% für Impfungen (z.B. Reise- und Schutzimpfungen)
100% für Gesundheitskurse nach §20 SGB V
100% für Naturheilverfahren (z.B. Osteopathie)
100% für ambulante ärztliche Behandlungen
   
Arznei-, Heil-, Hilfsmittel und Zuzahlungen
100% für verordnete Arznei-/Verbandmittel
100% für verordnete Heilmittel (z.B. Physiotherapie)
100% für verordnete Hilfsmittel (z.B. orthopädische Einlagen)
100% für alle Zuzahlungen nach § 61 SGB V
   
Heilpraktiker
100% für Heilpraktiker-Behandlungen nach GebüH (z.B. Akupunktur, Chiropraktik)
   
Zahn
100% für Zahnvorsorge (z.B. professionelle Zahnreinigung, Bleaching)
100% für Zahnbehandlung (z.B. Wurzelbehandlung)
100% für Zahnersatz (z.B. Inlays, Implantate)
Erstattung auch außerhalb des Budgets - wahlweise 70%, 90% oder 100%
   
Budgetverdopplung
Werden für ein komplettes Kalenderjahr keine Leistungen abgerechnet, verdoppelt sich das Budget im nächsten Kalenderjahr.
   
Innovationsgarantie
Künftige neue, innovative Behandlungsmethoden sind bei medizinischer Notwendigkeit direkt mitversichert.
   
bKV-Gesundheitskarte
Für jeden Mitarbeiter - im handlichen Scheckkartenformat
   
ERGÄNZENDE BAUSTEINTARIFE (OPTIONAL)
 
Krankenhaus
Krankenhaus bei Unfall
Krankenhaustagegeld
Krankentagegeld
Reise

versichert optional gegen Mehrbeitrag

Individueller Budgettarif

Das kostet die bKV für Pflegedienste

Bei der Kalkulation der betrieblichen Krankenversicherung werden verschiedene Faktoren berücksichtigt. Dazu zählen insbesondere die Anzahl der zu versichernden Mitarbeitenden, das gewählte Leistungspaket sowie der gewünschte Umfang der Zusatzleistungen.
Monatsbeitrag je Person

ab 13,90 €
Jährliche Budgethöhe 300 €

Beiträge mit Beitragsbefreiung
Wählbare jährliche Budgethöhen in EUR: 300, 600, 900, 1.200, 1.500

Schadenbeispiel

Schnelle Hilfe dank betrieblicher Krankenversicherung

Schadenbeispiel Betriebliche Krankenversicherung für Pflegedienste
Frau M., Pflegehelferin in einem ambulanten Pflegedienst, leidet seit Monaten unter starken Rückenschmerzen durch das häufige Heben und Umlagern von Patienten. Ein Facharzttermin über die gesetzliche Krankenversicherung war frühestens in acht Wochen möglich – zu spät, um weiterhin schmerzfrei arbeiten zu können.

Dank der betrieblichen Krankenversicherung erhielt Frau M. innerhalb weniger Tage einen Termin bei einem Orthopäden. Die bKV übernahm nicht nur die Kosten für die privatärztliche Behandlung, sondern auch für eine gezielte Physiotherapie.

Das Ergebnis: Frau M. war deutlich schneller wieder einsatzfähig, Ausfallzeiten wurden vermieden – und sie fühlte sich vom Arbeitgeber wertgeschätzt und abgesichert.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Nein. Die bKV ist flexibel gestaltbar: Der Arbeitgeber kann die Beiträge komplett übernehmen oder sich mit den Mitarbeitenden die Kosten teilen. In vielen Fällen reicht schon ein geringer monatlicher Beitrag pro Person, um attraktive Leistungen zu ermöglichen.

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