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Mit Gesundheit punkten – im Wettbewerb und bei Fachkräften
Der Erfolg Ihres Unternehmens lebt vom Einsatz Ihrer Mitarbeiter – besonders in der Pflege und Betreuung, wo körperliche und seelische Belastungen zum Arbeitsalltag gehören. Doch gerade hier ist eine stabile Gesundheit keine Selbstverständlichkeit. Die Betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet eine attraktive Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter nachhaltig zu unterstützen und gleichzeitig Ihre Position als Arbeitgeber zu stärken. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung durch zusätzliche Leistungen wie Facharzttermine ohne Wartezeit, erweiterte Vorsorgeuntersuchungen oder Zuschüsse für Sehhilfen und Zahnersatz – ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten. So fördern Sie nicht nur die Gesundheit Ihres Teams, sondern auch Motivation, Bindung und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Betriebs.
Ihre Vorteile
Hochwertiger Gesundheitsschutz für Mitarbeiter
Perfekte Ergänzung zur bestehenden Krankenversicherung
Keine Gesundheitsprüfung und Wartezeiten
Leistungen sofort, auch für Mitarbeitende mit Vorerkrankungen
Stärkung von Motivation und Loyalität im Team
Bessere Stimmung, höhere Bindung, mehr Engagement
Imagegewinn als moderner Arbeitgeber
Wettbewerbsvorteil bei der Personalgewinnung und -bindung
Leistungen
| Versicherungsumfang | Pflegedienst-Police |
|---|---|
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Highlights
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| Branchenlösung Pflege - ab 5 Mitarbeitenden | |
| Gesundheitsbudget - wahlweise 300 €, 600 €, 900 €, 1.200 € oder 1.500 € pro Jahr | individuell |
| Für GKV- und PKV-Versicherte | |
| Keine Gesundheitsprüfung und Wartezeiten - sofortiger Versicherungsschutz | |
| Keine Ausschlüsse von Vorerkrankungen | |
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LEISTUNGSBEREICHE
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| Sehhilfen | |
| 75% für Brillen und Kontaktlinsen | |
| 100% für operative Sehschärfenkorrekturen | |
| Erstattung auch außerhalb des Budgets - wahlweise 70%, 90% oder 100% | |
| Prävention und ambulante ärztliche Behandlung | |
| 100% für Vorsorgeuntersuchungen | |
| 100% für Impfungen (z.B. Reise- und Schutzimpfungen) | |
| 100% für Gesundheitskurse nach §20 SGB V | |
| 100% für Naturheilverfahren (z.B. Osteopathie) | |
| 100% für ambulante ärztliche Behandlungen | |
| Arznei-, Heil-, Hilfsmittel und Zuzahlungen | |
| 100% für verordnete Arznei-/Verbandmittel | |
| 100% für verordnete Heilmittel (z.B. Physiotherapie) | |
| 100% für verordnete Hilfsmittel (z.B. orthopädische Einlagen) | |
| 100% für alle Zuzahlungen nach § 61 SGB V | |
| Heilpraktiker | |
| 100% für Heilpraktiker-Behandlungen nach GebüH (z.B. Akupunktur, Chiropraktik) | |
| Zahn | |
| 100% für Zahnvorsorge (z.B. professionelle Zahnreinigung, Bleaching) | |
| 100% für Zahnbehandlung (z.B. Wurzelbehandlung) | |
| 100% für Zahnersatz (z.B. Inlays, Implantate) | |
| Erstattung auch außerhalb des Budgets - wahlweise 70%, 90% oder 100% | |
| Budgetverdopplung | |
| Werden für ein komplettes Kalenderjahr keine Leistungen abgerechnet, verdoppelt sich das Budget im nächsten Kalenderjahr. | |
| Innovationsgarantie | |
| Künftige neue, innovative Behandlungsmethoden sind bei medizinischer Notwendigkeit direkt mitversichert. | |
| bKV-Gesundheitskarte | |
| Für jeden Mitarbeiter - im handlichen Scheckkartenformat | |
ERGÄNZENDE BAUSTEINTARIFE (OPTIONAL)
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| Krankenhaus | |
| Krankenhaus bei Unfall | |
| Krankenhaustagegeld | |
| Krankentagegeld | |
| Reise |
versichert optional gegen Mehrbeitrag
Individueller Budgettarif
Schadenbeispiel
FAQ
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